Истории и ситуации бывают разные, но проблема, как правило одна и она очевидна. Если вы долгое время не работали в найме, были в декрете, путешествовали и прочее, придя на собеседование в компанию, вы определенно столкнетесь с волной негодования от нанимателя, какая бы причина разрывов в резюме не была. Скептицизм высокого уровня -первое что бросится в глаза.Работодатель, проанализировав ситуацию, увидит очевидные для себя причины преднамеренного отказа вам.
Стандартная логика нанимателя такова:
- Если женщина была в декрете, значит у нее маленький ребенок.
- У соискателя проблемы со здоровьем.
- Есть дополнительный доход. Если раньше человек обходился без работы, возможно и за эту держаться не будет.
- Лентяй, из серии «хочу – работаю, хочу – не работаю».
Зачем такой работник нужен? Переучивай его, жди, пока он втянется и тд.
Итак, способы решения, при условии того ,что вы не хотите заявлять истинную причину перерыва.
Не дожидаясь вопроса от работодателя, заранее, описать в сопроводительном письме, что происходило в обозначенный период времени. Письмо прикрепить к резюме.
Чем должен быть заполнен пробел в работе:
- тренинги, курсы повышения квалификации, обучение в высших учебных заведениях;
- работа по договору, без официального трудоустройства (в этом случае, следует быть готовым к тому, что работодатель попросит подтвердить слова);
- уход за родственником (обязательно подчеркнуть, что вопрос закрыт)
Продуманная до мелочей стратегия поведения, которая поможет создать благоприятное впечатление о вас у работодателя, при личном общении – главный секрет удачного трудоустройства, даже после долгого перерыва.