ПОДБОР МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Опытные специалисты среднего звена всегда востребованы на рынке труда, ведь именно они составляют основную часть кадрового ресурса, обеспечивая гибкое управление, контроль на местах и поддержку уровня производительности. Поэтому, пакет услуг по профессиональному подбору и трудоустройству кандидатов среднего звена, является одним из самых популярных во всех направлениях бизнеса и производства.
Начальная стоимость от 15000 тысяч рублей+гарантия от 3 месяцев!
Наш опыт в рекрутменте основан на разветвленной методике поиска, многофакторной стратегии отбора и системе пошагового доведения необходимого персонала до заказчика в сжатые сроки. Кадровое решение работает во всех сферах и отраслях, наши кадровые специалисты имеют блестящие результаты поиска менеджеров и рядовых работников, не только на территории Санкт-Петербурга, Москвы, Казани, Новгорода, но и других городов России и нескольких европейских стран.
Поиск и трудоустройство персонала среднего звена в нашей компании базируется на следующих видах деятельности:
Предпроектная деятельность:
- Формирование профиля требований к каждой конкретной кадровой позиции;
- Определение и обсуждение описания вакансии через анализ должностных обязанностей, совокупности потребностей заказчика и др.
- Выработка и подбор ключевых механик поиска, стратегическая оценка ресурсного и временного потенциала, адаптация обратной связи под потребности заказчика.
Рекрутмент:
- Мы используем широкий спектр источников для поиска кандидатур, осуществляем предварительные интервью и последующий многофакторный отбор кандидатов среднего звена;
- Для проведения удобного и эффективного интервью непосредственно с заказчиком, мы используем данные обратной связи, например, от отдела кадров частных и муниципальных компаний СПб и МСК, с которыми мы работали, изучаем приказы по кадрам и материалы предназначенные для повышения квалификации и переподготовки кадров в конкретных отраслях. Особенное внимание мы уделяем двусторонней коммуникации с нашими клиентами, обсуждая с Вами промежуточные итоги по каждой отдельной позиции, если это необходимо;
- На всех этапах работы мы готовы рассмотреть предложения заказчика по повышению качества обслуживания. При необходимости мы проводим корректировки профилей ключевых и второстепенных позиций, направления поиска.
Подведение итогов и завершение проекта:
- После трудоустройства кандидатов, по требованию заказчика, мы можем выполнить ряд сопутствующих услуг, если это необходимо, а результаты нашей работы за весь проектный период будут отражены в отчетной документации.
- Мы помогаем в проведении финальных переговоров, составлении должностных инструкций, подготовке нового рабочего места для сотрудника;
- Наши специалисты не редко проводят итоговые консультации по продуктивной адаптации кандидатов в компаниях наших заказчиков;
- На протяжении испытательного срока мы проводим комплекс мероприятий по сопровождению кандидатов, для того чтобы они максимально быстро и эффективно «включились в работу», с учетом особенностей корпоративной культурой компании.
Подбор менеджеров среднего звена реализуется в срок от двух недель, в зависимости от сложности, уровня, числа позиций и сферы поиска персонала