ПОДБОР МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

Опытные специалисты среднего звена всегда востребованы на рынке труда, ведь именно они составляют основную часть кадрового ресурса, обеспечивая гибкое управление, контроль на местах и поддержку уровня производительности. Поэтому, пакет услуг по профессиональному подбору и трудоустройству кандидатов среднего звена, является одним из самых популярных во всех направлениях бизнеса и производства.

Начальная стоимость от 15000 тысяч рублей+гарантия от 3 месяцев!

Наш опыт в рекрутменте основан на разветвленной методике поиска, многофакторной стратегии отбора и системе пошагового доведения необходимого персонала до заказчика в сжатые сроки. Кадровое решение работает во всех сферах и отраслях, наши кадровые специалисты имеют блестящие результаты поиска менеджеров и рядовых работников, не только на территории Санкт-Петербурга, Москвы, Казани, Новгорода, но и других городов России и нескольких европейских стран.

Поиск и трудоустройство персонала среднего звена в нашей компании базируется на следующих видах деятельности:

Предпроектная деятельность:

Формирование профиля требований к каждой конкретной кадровой позиции;
Определение и обсуждение описания вакансии через анализ должностных обязанностей, совокупности потребностей заказчика и др.
Выработка и подбор ключевых механик поиска, стратегическая оценка ресурсного и временного потенциала, адаптация обратной связи под потребности заказчика.

Рекрутмент:

Мы используем широкий спектр источников для поиска кандидатур, осуществляем предварительные интервью и последующий многофакторный отбор кандидатов среднего звена;
Для проведения удобного и эффективного интервью непосредственно с заказчиком, мы используем данные обратной связи, например, от отдела кадров частных и муниципальных компаний СПб и МСК, с которыми мы работали, изучаем приказы по кадрам и материалы предназначенные для повышения квалификации и переподготовки кадров в конкретных отраслях. Особенное внимание мы уделяем двусторонней коммуникации с нашими клиентами, обсуждая с Вами промежуточные итоги по каждой отдельной позиции, если это необходимо;
На всех этапах работы мы готовы рассмотреть предложения заказчика по повышению качества обслуживания. При необходимости мы проводим корректировки профилей ключевых и второстепенных позиций, направления поиска.

Подведение итогов и завершение проекта:

После трудоустройства кандидатов, по требованию заказчика, мы можем выполнить ряд сопутствующих услуг, если это необходимо, а результаты нашей работы за весь проектный период будут отражены в отчетной документации.
Мы помогаем в проведении финальных переговоров, составлении должностных инструкций, подготовке нового рабочего места для сотрудника;
Наши специалисты не редко проводят итоговые консультации по продуктивной адаптации кандидатов в компаниях наших заказчиков;
На протяжении испытательного срока мы проводим комплекс мероприятий по сопровождению кандидатов, для того чтобы они максимально быстро и эффективно «включились в работу», с учетом особенностей корпоративной культурой компании.

Подбор менеджеров среднего звена реализуется в срок от двух недель, в зависимости от сложности, уровня, числа позиций и сферы поиска персонала